5 Hechos Fácil Sobre resolucion 0312 de 2019 diapositivas Descritos
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Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la proceder de la empresa frente a las mismas.
Por ello la presente resolución tiene como objeto establecer los Estándares Mínimos del SG SST para las mencionadas empresas.
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el widget de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de guisa previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros, la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valencia unido o superior al cumplimiento normativo, los cuales deben ser ejecutados de manera permanente y en periodos superiores a dos (2) años.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente precedente y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.
Definir indicadores que permitan evaluar el Doctrina de Gobierno de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente resolución.
En los casos en que aplique, corroborar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al examen de las actividades de suspensión riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el pago de la cotización peculiar señalado en dicha norma.
Constatar si es igual el número de representante del empleador resolución 0312 de 2019 esta vigente y de los trabajadores y revisar si el memoria de conformación se encuentra vigente.
De esta forma, se asegura que el doctrina siga siendo efectivo en la prevención de riesgos y que las empresas mantengan un entorno sindical seguro a lo prolongado del tiempo.
El contratante podrá incluir críterios que le permitan identificar que el proveedor o contratista cumple con los estandares mínimos establecidos en la presente resolución aplicable para:
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Aunque su implementación puede presentar desafíos, como la desidia de capital o el desconocimiento técnico, adaptarse a estos requisitos es esencial para garantizar un entorno sindical seguro y cumplir con la normativa.
Solicitar el documento consolidado con la información sociodemográfica concorde con lo requerido en el criterio y el dictamen de condiciones de Salubridad.